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索 引  号 :012870556/2023-00023 发文机构 :市人民政府办公室
体裁分类 :政办函 发文字号 :运政办函〔2023〕7号
主题分类 :综合政务 主 题  词 :综合政务
成文日期 :2023年01月18日 发布日期 :2023年01月19日
标       题 :澳门太阳城集团办公室澳门太阳城集团:印发运城市2022年度政务公开工作考核方案的通知
澳门太阳城集团办公室澳门太阳城集团:印发运城市2022年度政务公开工作考核方案的通知
发表时间:2023-01-19

各县(市、区)人民政府,运城开发区管委会,市直各有关单位:

  《运城市2022年度政务公开工作考核方案》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  澳门太阳城集团办公室

  2023年1月18日

  (此件公开发布)

 

运城市2022年度政务公开工作考核方案

  为深入推进和科学评价澳门太阳城集团政务公开工作,促进各级各部门认真履行职责,圆满完成2022年国家和省、市确定的政务公开各项目标任务,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅澳门太阳城集团:印发2022年政务公开工作要点的通知》(国办发〔2022〕8号)、《山西省2022年政务公开工作要点》(晋政办发〔2022〕38号)、《运城市2022年政务公开工作要点》(运政办发〔2022〕18号)等,制定本方案。

  一、考核对象

  各县(市、区)人民政府、运城开发区管委会、市直各有关单位(见附件1)。

  二、考核细则与评分表

  考核分为A类和B类(见附件2、附件3)。

  三、考核方式

  考核采用现场考核、网上考核、征询考核、认定考核等方式。由市政府办公室牵头组织开展。

  四、计分办法

  对A类、B类考核对象采用权重赋分、加分、减分等综合计分办法。

  权重赋分制:

  A类考核对象按照满分100分设置权重分值。B类考核对象根据政务公开重点工作任务分工划分为B1、B2两类。B1类单位考察共性指标+“双公示”报送情况,共性指标赋分90分,“双公示”报送情况赋分10分,满分100分,B2类单位只考察共性指标部分,满分95分。

  减分制:

  合规性考核指标采用减分制。一级指标减分上限为自身权重分值;二级指标与三级指标减分上限可突破自身权重分值,不可突破一级指标自身权重分值。减分上限在评分标准中单独设定。对于工作中出现严重失误、失职的,单独设置重大扣分项。重大扣分项不设上限。

  加分制:

  亮点特色采用加分制。政务公开工作有创新、有亮点、有特色,重点突出、措施得力、成效显著、社会反映好、群众满意度高的单项工作,给予加分。部分重点领域政务公开工作考核特定单位,开展效果良好可加分,未开展相关工作倒扣分,加分与倒扣分的分值相同,考核内容对应。

  五、考核程序

  (一)以市政府办公室为主并从相关单位抽调人员组成2022年度政务公开工作考核组。

  (二)考核组在现场考核前7天向被考核单位发出考核通知,要求被考核单位开展自查并准备相关印证材料。

  (三)考核组本着公正、客观、真实的原则填写考核评分表,提出初步考核等次建议,报市政府领导审定后形成考核结果。

  六、结果运用

  (一)将考核结果通报各县(市、区)人民政府、运城开发区管委会、市直各有关单位。对考核等次为一般或较差的单位和考核中存在明显短板的单位,责令限期整改。

  (二)2022年度政务公开工作考核评分及结果报市考核办,纳入市年度目标责任考核。

  附件:1.2022年度市级政务公开工作考核对象

  2.2022年度运城市政务公开工作考核细则与评分表(A类)

  3.2022年度运城市政务公开工作考核细则与评分表(B类)

       文件:澳门太阳城集团办公室澳门太阳城集团:印发运城市2022年度政务公开工作考核方案的通知.pdf

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